• NL
  • Taal: Nederlands (NL) Engels (EN)

    Inclusiviteit

    Discriminatie, gelijke behandeling en diversiteit

    Binnen ons bedrijf willen wij een veilige werkomgeving creëren. Dit betekent dat binnen Athora geen ruimte is voor ongewenste omgangsvormen zoals discriminatie, machtsmisbruik of seksuele intimidatie.

    Ook richting klanten staat gelijkheid centraal: in de acceptatie van klanten wordt niet beoordeeld op gender en we hanteren genderneutrale tarieven. Athora selecteert niet op geslacht, leeftijd, geaardheid of etniciteit, niet bij klanten en niet bij medewerkers.

    Athora streeft naar een goede balans tussen mannelijke en vrouwelijke competenties op basis van onze diversiteitsrichtlijnen voor werving en carrièreplanning. In ons beleid streven we naar minimaal 40% vrouw of man binnen Athora, EB, SB en senior management.

    Functies zijn ingeschaald op een bepaald niveau in het functiegebouw. Deze schaal komt tot stand door uitgebreide functiebeschrijvingen te leveren aan een onafhankelijke partij die de functies waardeert. Medewerkers met dezelfde functie zitten als gevolg in dezelfde functieschaal met dezelfde boven- en ondergrens. Ten aanzien van diversiteit werft Athora ‘gender-neutraal’ voor seniorfuncties en bestuursfuncties. Vrouwen hebben evenveel kansen als mannen. Athora werft ‘gender-neutraal’ voor EB-functies. Op dit moment voldoen we niet aan 40% participatie in de directie.